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    玛丽亚说：“林副总的担心很有道理，不过手表定理指的是双重标准，如果纵向管理与横向管理执行同一标准，子公司的hr部门就不会有手表定理问题。如果我们的纵向管理与横向管理不能执行同一标准，那就说明我们整个集团的管理标准需要规范统一，而不是矩阵管理本身有问题。”胡昌海若有所思地说：“可是目前集团各个子公司由于业务不同，管理层水平不同，确实执行的是不同的管理标准。”玛丽亚不慌不忙地说：“这就是集团人力资源体系建设的必要性所在，体系建设的目的正是通过用人标准化达到管理规范化。在执行过程中难免会出现林副总所说的手表定理，但出现状况反而是好事，能凸显出我们在管理中的问题。”胡昌海接着问：“如果在执行过程中出现手表定理，影响公司的业务运作，该如何处理？”玛丽亚笑笑说：“hr矩阵管理仅限于人力人事行政部分，侧重于在于建立标准化流程，实际工作不可能事事汇报，更不会干扰到业务部分，所以胡总工，你说的情况不会出现的。”“这可难说呀，玛丽亚，你能打包票？”胡昌海是做技术出身的，大部分技术派都有点轴，情商也不够。

    玛丽亚依然言笑晏晏：“我不能打包票，但是发现问题，就去解决问题。就像一个项目，无法避免可能会遇到一些突发问题。”胡昌海被堵得没话可说了。

    会议室里暂时冷场了，大家都看向一言未发的赵显坤。

    赵显坤犹在神思浮动。最初的振华只是一支四处打游击的施工队，奋斗十年才在b市站稳脚跟，创办总承包公司。之后就进入高速发展时期，有段时间发展停滞，人浮于事效率低下，他通过各种各样的手段，将业务水平跟不上的人新陈代谢出去。现在，经过前几年的高速发展，又出现人浮于事效率低下的情况。hr部门推动力不足，基层的绩效考核并没有切实执行起来，很多部门领导怕得罪人或是纵容下属，对下属的考核往往只是走个形式。集团里还有大量的关系户，不干活，职务照升，这些人都是集团的僵死细胞，拖累着集团的发展。

    他一直清楚人力资源体系建设是个好东西，但是他也清楚将遇到的障碍。

    “总裁，你有什么看法？”高进忍不住问了一声。

    赵显坤惊醒，环顾四周，这里除了玛丽亚和吴红玫，大部分都是陪着他从施工队走过来的兄弟，就像汪洋、黄礼林一样，至于能不能一起走到底，就看他们自己了。“我认为玛丽亚说得有道理，hr要有前瞻性，不能像个庸医一样头痛治头，脚痛治脚……”用期盼眼神看着他的吴红玫听到这话，眼神顿时黯然了。

    赵显坤眼底闪过一丝怜惜，继续说：“……但同时，我也要充分肯定吴经理在这次裁员中的表现，虽然有想得不够周到的地方，但是她的工作能力非常出色，还有出发点也特别值得肯定。这一点，玛丽亚你需要向吴红玫学习，你的出发点有时太偏向员工了。”吴红玫惊喜而感激地看他一眼。

    玛丽亚惊疑地看着赵显坤，片刻，展颜一笑：“总裁说得是，我会向helen学习的。”赵显坤冲玛丽亚微微颔首，说：“至于你说的矩阵管理模式，我认为可行，希望能够尽快拿出方案，尽早开始实施。”“是，总裁。”又成她的直线下属了，吴红玫的心一下子沉了下去，忍不住瞟了玛丽亚一眼。不想玛丽亚也在看她。目光接触，玛丽亚看似妩媚实则得意地笑了笑，吴红玫垂下眼帘，桌子下的手握紧。


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