第(3/3)页 我就听到远方不少人抱怨,家乐福的人不能吃苦,混吃等死……” 孙涛正说着,李东忽然皱眉道:“什么家乐福的人? 哪还有家乐福! 这个品牌,已经被我们消灭在华夏了! 在华夏,不存在家乐福的人,只有远方的人! 连你都张口闭口家乐福的人了,远方的人,你自己态度都有问题,怎么指望你整合两家的资源和人事? 你平时在别人面前这么说,自然会让他们产生一种印象,那就是我们和家乐福,不是一个体系的,不是一个公司的。 实际上,都是放屁! 当初家乐福的原班高管,几乎都走完了,现在留下的,都是远方的人,正儿八经的远方人! 你们非要人为制造差异化,怪得了谁? 现在连牌子都换了,还家乐福,哪来的家乐福! 不要偏袒某一方,要做到公平对待,正常的轮岗而已,非要区分我是来自原本远方门店的主管,我是原本家乐福门店的主管,有必要吗? 现在供货渠道、物流、后台数据、仓储方面都完成了整合。 唯一没有完成的,只有人事问题,这也是最大的问题! 人心不齐,管理层不和,这才是企业最大的难关。 基层这边,流动性比较大,我倒是不担心。 关键还是管理层,尤其是高级管理层这一块,你尽快捋顺了。 我提前说明白,等段时间你们要是还搞不定,我全部撤销了你们,让你们去北方吃灰去! 齐云娜一手打造的华北体系,之前因为京城门店被撤销,一大批管理层我都在养着呢,现在没事可干。 既然你们不和,非要分个派别,我干脆全部划拉走,弄一批新人过来! 这些人都是来自北方市场,虽然对这边不熟悉,可经历过一次挫折,他们更渴望取得成功和突破,也会更加珍惜这次机会! 我相信,调他们过来,愿意来的,都会取得突破性发展! 三个月,这些人一定会适应新环境,爆发出比以前更强的战斗力!” 李东这么一说,孙涛连忙道:“给我三个月……不,两个月! 两个月之内,我一定完成整合! 现在从北方调人,还是大规模调人,我相信你说的这些,可对外界造成的影响也大。 我们从北方大规模调人进入南方市场,哪怕原本大家没在意,这时候也会上心了。 这明摆着告诉其他人,我们想大规模进入南方市场,会对我们产生很不利的影响……” 王悦也道:“李总,这个方案还是先放放吧,我相信孙总这边会很快处理完毕的。 毕竟孙总也刚来这边,有些不太适应……” 李东凝眉道:“不适应也得适应! 两个月,现在是5月初,7月初,完成整合任务! 8月份,我们就要开始扩张,而不是继续整合资源。 另外,8月份,王悦做好交接准备,回归总部。 资源整合完毕,有一个人在就够了,不用你们两个都在,或者孙总做好交接准备,王悦顶上!” 这话一出,两人脸色都微变。 孙涛心里叹了口气,点了点头,也没解释。 王悦则是看了李东一眼,也没说话。 李东谈正事的时候,很少会顾及私交。 这次孙涛的一些方案,大概让他有些不满,所以李东不是太高兴。 关键一点,大概在于之前的家乐福和远方区分,孙涛作为南方的话事人,结果他自己都没做到平等公正,这不是太应该。 作为南方地区最高领导,在孙涛眼中,应该所有人都是一样的。 不过从之前的一些评述来看,孙涛对原家乐福一块应该有些不满意。 对远方这边,孙涛的评语都是上进心强,做事有冲劲,稍微有些冲动,而家乐福那一块则是惰性强,不能吃苦…… 实际上,家乐福如此不堪吗? 那倒不至于,能在华夏做大,要不是遇到了远方,还会继续做大下去,这样的外资企业,哪会一点优势都没。 对方到现在还是世界第二的零售巨头,这就足以说明一些问题了。 李东大概也是看到了这一点,所以才说了后面那番话。 由此可见,李东的确比他们要看的要长远一些,起码王悦和孙涛平时交流的时候,都没太注意到这些细节。 而有时候,一些细节,恰恰最能表达一个人内心深处的真实心态。 李东察觉到了这点,孙涛和王悦处于局中,反而没感受到。 第(3/3)页