第(2/3)页 李东一脸八卦道:“你们俩现在真没什么了? 这孤男寡女的,年纪也一大把了,我听说你们俩经常成双入对的……” 孙涛有些无语,哭笑不得道:“这话说的,我来这边整合资源,国梅首当其冲,王总这边我不谈谈怎么了解具体情况? 另外,我真有女朋友了。 而且婚期都订了,就在今年年底。 年中我这边得忙,也没时间,要不然还得比你先才对。 你还真是……” 孙涛都不知道该说什么才好了,你好歹也是大老板,还是首富,成天八卦他们这些下属的私生活真的好吗? 王悦也满脸的无语,都懒得接话茬。 却不想李东又叹息道:“王悦,老孙这是看不上你,嫌弃你年纪大了。 我要是没猜错,他女朋友起码比你小十岁,这年头,女人老了,就是不行……” “李总!” 王悦都恨不得揍他一顿了,喝了一声,接着就脸黑道:“李总,我们还是谈正事吧,这些话可以待会再说。” 孙涛也连忙道:“李总,你就别坑我了。 我这边还得继续和王悦合作呢,你再说,回头我还怎么跟她配合……” 遇到这样的老板,两人也是无奈至极。 不过两人也都明白,李东不是跟谁都会开玩笑的。 尤其是下属,李东对待公司高管,和对待普通员工那是截然不同的。 张晓龙、孔祥宇、曹金生、刘洪……这些人,面对李东,谁没压力? 李东对他们其实也不算严苛,不过工作时间,李东还是比较严肃的,除非闲暇时刻,有时候开几句玩笑。 对普通员工,李东倒是能多聊几句,不过这样的机会也很少就是了。 而跟孙涛王悦他们,李东开一些私人小玩笑,也足以看出,李东对他们还是很看重和信任的。 玩笑归玩笑,李东笑了几声便道:“那行,谈正事,你们的私事回头再说。 另外孙哥这边,订婚了我都不知道,你那女朋友说了这么多次了,我一直没见过。 这次就算了,6月份我结婚,带过来。 告诉你,你不带人过来,我婚礼你也别参加了。” 孙涛好笑道:“行,到时候带过去让你掌掌眼行了吧,这不最近一直忙么,哪有时间说这些。” 说罢,孙涛转回正题道:“如今南方,尤其是以沪市为核心一带,远方旗下主要以国梅、家乐福、远方超市、永乐电器这四大块为主。 永乐和国梅合并多年,目前已经差不多完成了资源整合。 尤其是程晓这边,之前答应他带人离开的条件就是帮助我们接收永乐和国梅。 程晓还算配合,比黄家要配合的多。 所以永乐这一块的业务整合和资源人事关系,目前都捋顺了。 而国梅方面,王总不愧是巾帼不让须眉,这才几个月时间,也把国梅捋的差不多了。 去黄化,我们目前正在进行中,具体进度,王总待会再详说,我这边就不说了。 我想说的是,家电零售这一块的业务,再给我们一段时间,完全可以不用为资源分散担心了。 而百货零售这一块……” 说到这,孙涛反而有些头疼道:“之前我一直觉得,我们的百货业务其实是最好整合的。 家乐福并入也比国梅早半年,远方超市更是我们自己一手打造的体系。 可真等来了这边,我发现情况反而不太好。 远方超市这边,因为是我们一手打造的体系,管理层和员工们对我们归属感要强不少,荣誉感也强。 可太强了,也不是好事。 他们看不起国梅的人,看不起家乐福的人,毕竟都是我们的手下败将。 也不是言语上嘲讽之类的,就是姿态问题,有些高了。 家乐福的门店,目前正在和远方门店融合,交叉。 一些中低层的管理,在换岗之后,进入家乐福门店,怎么说呢,就是不太合群的感觉。 而家乐福这边也一样,作为外资管理多年的企业,他们的一些管理方式,和远方还是有些差别的。 对方也不是太适应我们的节奏,更缺少一些认同感。 我就简单说一点,加班的问题,远方这边其实很多员工都喜欢加班,我们给的加班费用也不低。 可家乐福这边,一提到加班,叫苦不迭,几乎都说有事。 没有那种拼劲! 不是免费加班,是带薪加班,结果还经常出现缺人的情况。 基层还好点,管理层这边,也是如此。 而我们的管理层,去了家乐福轮岗,都喜欢冲一次,拼一把,结果有时候方式不对,压榨的太过厉害。 今年下来,两边的冲突反而比以前加剧了不少。 之前轮岗的目的是为了融合,现在不但没有融合,反而更加区分开了。 第(2/3)页