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    在鼎盛集团的办公室里，杨易峰和张志波野心勃勃的谋划着。

    既然集团公司有了，骨干职位自然也要决定下来。

    现阶段他们没想把工作全都让出来，这不现实，也还没过当老板的瘾呢！

    所以对于总裁、董事长的职位，都是他们自己来担任。

    但谁要坐哪个位置呢？

    这哥俩也不争不抢，就撕了几张纸抓阄决定！

    两人各拿一张，满怀期待的打开纸张内容，欢呼声顿时充斥在空旷的办公室里。

    虽然结果只有这两种，但人要学会享受快乐嘛！

    杨易峰看着自己抓到了当总裁纸条，乐了：“我还想董事长更适合我来着，总裁这是得顶在前面干啊！”

    张志波轻松地靠在椅背上，春风拂面：“咱哥俩换着来吧，一年干一届，下一届你当董事长。”

    杨易峰对这个没什么意见，其实不管总裁还是董事长，他们都是集团的唯二股东，目前也暂不接受投资，因为事业还有很多上升空间。

    两位老总的名头拿下来后，剩下的岗位也要陆续的补充，比如像财务总监、人事总监这些专业化的，那肯定是聘请职业经理人，专业人做专业事。

    但像什么公关、安保之类的位子，那就得提拔自己人上，讲究江湖情义的他们，可不能忘了在发家阶段各处奔走的兄弟们。

    哪怕有些不适合当官的，也都提高了待遇，作为集团安保部门管理下的精英技术员，或者是派到安保公司担任职位。

    鼎盛安保公司也是杨易峰力推的，他首先认为，这帮兄弟们必须要有个雇佣合同，合理的存在于公司名下，而不是呼之即来的社会闲散人员。

    其二，拥有专业的安保公司，也有利于树立企业形象，比如搞房地产的徐茂良，他就可以把日常处理矛盾的工作承包给安保公司，而不是用他直属的手下去处理事情。

    这典型体现在拆迁行业中，随着越来越规范化，开发商直接拍自己人去搞拆迁，很容易落人口舌，所以很多公司都选择外包。
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