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    顿了顿，苏培盛又解释了一下说道。

    “长生生物科技虽然未来可能价值千亿，但是和世界五百强还是有差距的，能在世界五百强担任高管，甚至ceo或者副总，这样的高端管理人才，恐怕很难招到。”

    听到这里，赵旭微微摇头。

    “赵教授，这你可就想错了。有句话说的好，宁为鸡首、不为牛尾。而且，你知道世界五百强，都是一些什么样性质的企业么？我告诉你，世界五百强公司，大多数是家族企业，国家企业，很少是纯粹意义上个人创业的企业。所以，在这些企业里面，其实管理并不受到重视。说白了，能近五百强的企业，都是各自占领甚至垄断了一个领域，就算管理能力再强的人才，某种程度上来说，对于这些企业来说，那也是可有可无的。”

    苏培盛徐徐说道。

    也只有他这个层次，才能对这些公司，有这样的了解。

    “不是说高端管理人才很稀缺么？”

    听到苏培盛的话，赵旭有些不解。

    “以前是很稀缺，现在一点也不缺了。就说mba，也就是工商管理硕士，在二十年前，还能算是稀缺人才，现在已经烂大街了。说白了，赵总，这个世界稀缺的是你这样的天才科学家，你这样的天才，才是不可替代的。而高端管理人才，说是高端，不过本质也就是管家，在古代来说，那就是掌柜，这样的人，是可以批量培养出来的。真正难得的，是在世界五百强公司任职的经验。”

    “而现在的经济情况，你也知道了，现在的经济，简直就是哀鸿一片，很多公司都在断尾求生，所以这些管理层的高管，就是第一时间被裁掉的。在无法盈利甚至不能保证生存的情况下，很多公司根本就不会养那么多的高管。所以，这些人才其实还是好找的。”

    苏培盛很细致的给赵旭解释了这其中的情况。

    “原来是这样。”

    听到苏培盛这么详细的解释，赵旭一脸恍然。

    这很容易理解，能够创造财富的人，当然是比只能管理财富的人金贵了。

    最难的是挣钱，有钱了谁不会用。

    “我这边刚好有一个这样的人才，他之前在高盛资本任高管，不过由于个人原因，近期离职了。你也知道，现在米国的情况很复杂，虽然他能力非常的出众，但要在米国找到类似的职位，那也是非常困难的。要是你有意的话，我可以给你引荐一下。”

    苏培盛抛出了自己的意见。

    “值得信任么？”

    赵旭很直接的问道。

    他现在和苏培盛可以说是深度合作伙伴，两人的利益是一致的，所以，这些话也可以很直接的说道了。

    “不瞒你说，这个人其实就是我的本家侄子，早早就出国留学了。本来我是想要他来帮我的，不过他拒绝了。你也知道，他之前就在高盛资本任职，离职弄的很不愉快，所以他不愿意在资本任职了。”

    苏培盛也是有些唏嘘的说道。

    他的侄子苏阳，其实各方面能力非常的优秀，但是在米国那样一个白z盛行的国度，一个亚洲人生存是很难的。

    所以，他离开高盛，其实是因为被排挤了。

    “既然是苏总的侄子，那可以见一见。”

    赵旭想了想说道。

    怪不得苏培盛会这样极力的推荐，原来是他的侄子。

    想想也是，在苏培盛这样的人眼里，管理能力再强的人才，在他眼里都不值一提。

    反而是赵旭这样的科学型、创新型的人才，是现在所有资本的新宠。

    “那我就安排了，赵总你也别有顾虑，就是见一见，要是你觉得不行的话，可以直接说的。”

    苏培盛又说道。

    “苏总的侄子肯定是很优秀的，只要他不是那种黄皮白心的香蕉人，我觉得问题都不大。”

    赵旭认真的想了想说道。

    出国留学的人，一方面是见了市面，有见识有眼界，这是好事。

    但也有些人，受到国外的文化荼毒太深，一味的坚持什么自由皿煮，来来去去都搞所有自由皿煮，令人作呕的ps价值那一套。

    这样的人，赵旭肯定是不愿意一起工作，更别说代替他管理公司了。

    人工内啡肽，这不仅仅是一个新药，而其他方面，这个新药所能产生的影响，才刚刚开始。

    “想不到赵总也是这么爱国，我敢保证，他不是你说的那种人。如果他真的是，也不会从高盛离职了。”

    赵旭这个要求，让苏培盛更是眼前一亮，他终于确定了赵旭的立场和倾向，这样的话，他背后的势力，就可以放心的在赵旭身上投入和下注了。


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