吴红玫自然学不来玛丽亚的风情万种，但是让自己变得有趣一点漂亮一点，还是可以的，所以面试还算成功。交接完手头的工作，很快，她就到地产公司上任了。而这边，玛丽亚也完成了人力资源体系建设方案，提交到领导班子讨论。

    集团领导班子总共九个人，董事长兼总经理赵显坤，常务副总于荣，分管地产的副总林小民，分管施工的副总汪明宇，分管机械物资的副总许峰，总工程师胡昌海，总会计师高进，总经济师徐知平和人力办公室经理玛丽亚。

    玛丽亚引用任正非的一段话宏大开场，气势非凡，如同挥师征服星际的女王。“任何一个民族，任何一个组织，只要没有新陈代谢，生命就会停止。人力资源体系建设，是要在整个集团里引进危机意识，保持一定的淘汰率，员工有压力，才会有动力……”投影屏幕闪过一张张的图片和数据，足足一个小时，玛丽亚才将这个人力资源体系的架构讲解完毕。所有人都明白过来，所谓的人力资源体系建设就是hr像神经末梢一样遍布集团各个角落，起着决策者和决策推动者的作用。假如这个方案实施，那hr的权力未免太大了——除了赵显坤，没有人愿意自己的一亩三分地被hr染指。

    短暂的沉默后，属猴子的林小民率先发难：“集团的盘子这么大，人员素质高低不一，搞这个体系建设动作太大了，万一把握不好，后果就严重了。”论理说，常务副总于荣是第一副总，但是他先后被汪明宇和林小民碾压，心里早不平衡。如果人力资源体系建设完成，那么他的权力将会得到一定的扩展，所以他是十二分支持这个体系建设的。“林副总说得很有道理，不过我有不同的看法。人才不是凭空冒出来的，如果光引进了，内部没有良好的持续开发机制，那么当初的人才又会变成废材。世界500强企业没有一个不重视人力资源开发。华为一直在电信领域保持优势，跟他们的人力资源建设分不开。我承认林副总说的，我们公司盘子大，层次高低不齐，但是这个体系建设也不是要求一步达标，我们可以分阶段进行。平时我们干的就是高屋建瓴的活，没有理由在集团内建不成一幢高楼吧。”总工程师胡昌海一向看不上人力和行政这种“花架子”部门：“我认同林副总的看法，我们目前基础不行，而且我们的hr团队也不行，恐怕没有办法完成这么大的工程。”玛丽亚当即表示：“我承认目前的hr团队确实不够强大，但是我有信心，可以打造出一支强有力的团队。”汪明宇正在修mba，对人力资源有比较深刻的认知：“人力资源体系是企业规模化后的大势所趋，如果我们现在不搞，将来也会被形势逼着要搞，那个时候就落在别人后面了。”林小民接着他的话头说：“搞，当然要搞，我可没说不搞。我说的是现在咱们没那个条件，咱们hr团队不够强大，这是事实；而且，咱们员工的素质，能跟华为相提并论吗？光是一个竞争下岗制度就得让他们闹翻天了，能像华为他们一手辞职申请书一手竞职申请书吗？

    再说，华为搞这个体系建设，也费了好几年的工夫。所以，这事急不得，咱们得从长计议。”于荣继续与他开呛：“本来就没有说最近搞，这一次不是可行性讨论吗？”高进与玛丽亚私交不错，而且hr的手再长，也牵涉不及他这个总会计师。“这事虽然不急，也不能再拖下去了，现在国内国外哪一家大企业不注重hr方面，咱们就算现在开始搞也算是晚的。”“没错，华为从1995年就开始做这个体系建设了。”玛丽亚连连点头，“比我们早了十多年。”赵显坤看着从头到尾没有发言的徐知平：“知平，你也说说看法。”掌握着集团经济命脉的徐知平也是集团里的实力派，跟数字打交道多了，觉得最美的女人也不如数字好看，他又是出了名的怕老婆人士，所以是集团班子里唯一一个视玛丽亚的美貌为无物的人。他说：“我认同汪副总的看法，这事早晚得搞，但咱们的hr团队目前确实还不行，需要从长计议。”多漂亮，两边都不得罪。

    再谈下去，就是纯粹扯皮了。赵显坤一锤定音：“行了，这个东西咱们也不急在一时，大家回去都好好想想。”散了会，玛丽亚回到自己的办公室，只觉得满心郁闷无处宣泄，给何从容打了个电话：“shit，总裁几个意思呀？叫我搞人力资源体系建设方案，最后又不用，这不是逗人玩吗？他到底是想搞，还是不想搞？”“他当然是想搞啊，这半年他见了多少hr专家呀。”何从容说，“只是搞不了呀。”“怎么就搞不了呀？”“你想想华为，人家的员工素质多高觉悟多高，一手辞职信一手竞职申请书，很壮烈很激动人心。再瞧瞧咱们集团里的这帮土鳖，有这么高的素质吗？有这么高的觉悟吗？你要让他们下岗，他们就敢拎着菜刀砍你全家。”“没错没错，这帮土鳖真干得出来。”玛丽亚恍然大悟，为了加强赞同的语气，挥舞杜邦粉色签字笔，“那，集团就永远停在粗放经营阶段？”“你放心好了，总裁野心大着呢。他当年就用创建独立法人子公司这招踢掉汪洋黄礼林那帮陪他一起创业的哥们，现在又怎么会心慈手软？只是这回要动的人更多，稍不留神就会血流成河，容易引起哗变。所以，他会把意图隐藏起来，分几个阶段进行。”何从容说，“他早就布好局了，你等等看就明白了。”玛丽亚惊疑地问：“总裁告诉你的？”“你觉得他会告诉我这些吗？当然是猜的，但是八九不离十。”何从容有点小小得意，口气特别轻快，“我家老头子说了，我要是能看明白他的出手，就准我出师了。我感觉我的苦日子快到头了。”“那我祝你早日心想事成了。”玛丽亚没有等多久，过了两天，赵显坤又召开集团班子会议。

    “这两天我一直在想玛丽亚的人力资源体系建设……”他看了玛丽亚一眼，玛丽亚冲他甜美一笑，“我觉得这个东西咱们还得搞起来，但是集团的盘子太大，员工素质也差别很大，一搞起来很容易变成大跃进。所以我想先搞个试点，地产公司是咱们集团发展壮大后建立的，集中精英人才，整体素质比较高，管理水平相对比较先进。就从地产公司先开始试点，大家觉得如何？”林小民这几年很是嘚瑟，大家早看他不顺眼，纷纷表示支持。

    玛丽亚恍然大悟，敢情让自己费那么大劲搞出的人力资源体系建设，就是名正言顺地整治地产公司。打着这样的旗号，股东不会有意见，林小民也不好反对呀。她瞟了赵显坤身边的何从容一眼。

    何从容冲她调皮地眨眨眼睛，好像在说，你看，我没猜错吧。

    大家都支持，林小民自然不能跳出来反对，想了想，问：“总裁，这要怎么搞？”赵显坤冲秘书招了招手，秘书将早就准备好的《全面预算管理实施细则》发到各人手里。“这是苏筱去年在天成搞的，天成的成绩大家都知道，去年利润率非常漂亮。所以我想，既然要搞，就把全面预算管理和人力资源体系建设结合在一起，搞出一个既包含业务线又包含人事线的规范流程，暂时就叫《地产公司管理手册》吧。”除了个别反应迟钝的，大部分人都明白，赵显坤很早以前就已经布局了，早到提拔苏筱时，或者更早……一时间，大家都有点犹豫。

    作为总裁死忠，徐知平在别人沉默的时候第一个表态：“我觉得不错，地产公司这几年业务发展迅猛，是我们集团的未来。”其他人也跟着纷纷附和。

    赵显坤看着一声不吭的林小民：“小民，你的意见呢？”林小民眼神哀怨，嘴上却不得不说：“我没意见，很好的事情。”“那行，就这么定，由苏筱来负责制定《地产公司管理手册》，地产公司的hr经理配合她。”林小民朝胡昌海使个眼色。

    胡昌海硬着头皮说：“总裁，苏筱来集团才三个月，对地产公司的运作还不是十分清楚，由她来制定管理手册，我觉得可能有难度。”赵显坤沉吟，眼神似是无意地扫了徐知平一眼。

    徐知平会意地说：“苏筱是主管地产公司业务的副总经济师，没有人比她更清楚业务线，我认为她是不二人选。”林小民忍不住给了徐知平一个眼刀，徐知平只当作没看见。

    于是，赵显坤愉快地决定了：“就这么着吧。”散会后，赵显坤让何从容把苏筱叫进了总裁办公室。

    “上次跟你说过，要由你负责制定《制定地产公司管理手册》，准备得怎么样了？”“我已经准备好了。”苏筱笃定地回答，这段时间她阅读了大量的地产业务书籍。

    “好，你负责，吴红玫配合你。希望你们早日拿出成果。”“总裁请放心。”说完，苏筱就走了。

    何从容诧异地看着她径直走出门口，问：“她也不问问你有什么要求？”赵显坤一向很少表情的脸容浮起一丝笑容：“从容，你觉得我有什么要求？”何从容哑然，这话问蠢了。赵显坤的要求，无非是肃清地产公司当前存在的各种发展障碍的同时，将地产公司掌控在手里，因为地产公司才是集团发展的未来。“我只是有点诧异，她居然问都不问。”“所以很期待，对吧？”赵显坤感慨地说，“她是我一手提拔上来的，现在连我也很期待。”