第(2/3)页 所以,我特别想问问您的看法,希望您能给我一些指点。” 李东笑道:“说说看。” “关于股权的问题,大疆从06年创建以来,我们的创始团队,因为股权的原因,现在除了老师还在支持我,其他人几乎都离开了。 而他们离开的最主要一个原因,就是关于股权分配的问题。 所有人离开,最大的一致就是我很小气。 可我很不能理解,如今企业还没到利益分配的时候,为什么要现在急着分配利益? 一家初创的企业,在我看来,更需要集权化,更需要意志统一化。 可所有人都不理解我,都觉得我抠门,自私,离职的员工和创始者们,对我都很不满。 而根据我的了解,远方好像也是如此,哪怕直到现在,也是一直如此,那为什么远方会取得这样的成功? 而且远方的一些员工和高管,哪怕在离职之后,也几乎听不到因为股份或者金钱问题抱怨的。 李先生,您能和我说说其中的秘诀吗?” 王韬对这点是真的很难理解,同样都是集权,为什么远方李东这边就没这个问题? 从远方离职的一些员工和高管,就算有抱怨,顶多也就是工作压力大,李东太强势,很少会质疑其他。 就算有,一般也都是抱怨袁成道他们这些人。 而大疆不同,离职的员工和元老们,几乎都没好话。 各种谩骂,各种抱怨,各种不满,让王韬极为痛苦。 哪怕他表现的不在意,可哪能真的不在意。 想成为一名伟大的企业家,成功的企业家,人格魅力是很重要的。 而李东,目前就有这样的人格魅力。 各界对李东褒贬不一,谩骂不是没有,而是很多。 可大多数的声音,其实都是褒赞。 哪怕离职的那些远方员工,说起李东,更多的也是佩服和敬畏。 至于业内其他企业家们,对李东各种说法都有,小气,抠门,毒舌,霸道…… 然而,这些说法,很多时候其实都是一种调侃。 一些商界巨头,嘴上骂着李东毒舌小气,实际上私底下和李东的关系反而更好,说这些话,玩笑的语气居多。 所以,这让王韬心里很是痛苦。 同样的选择,不同的待遇,人与人之间为什么会有这么大的差别! 李东听到这话,稍微愣了一下,接着就好笑道:“秘诀? 这个不存在什么秘诀。 这么说吧,你觉得你和我相同,实际上却是截然不同。 远方的元老很少,创始人更是只有我和目前的远方集团副总孙涛。 我的确集权化严重,可不代表我真的小气抠门。 进入远方的员工高管都知道,我对股权是不做分配,可该给的一切都都会给,一切待遇都不会少了他们的。 在创业初期,远方的股权不值钱,还比不上我给他们的福利待遇。 这时候,他们不会因为股权问题就产生严重不满。 当远方壮大的时候,我们的股权就是天文数字了。 这时候,其实也有人表示过高管和员工控股的想法,可我拒绝了,但是我在其他方面做了补偿。 另外,最关键的一点还是在于,远方崛起的快。 我以最快的速度,带着他们走过了这个犹豫期。 他们甚至连考虑的时间都没有,每天光想着工作了,哪还有闲工夫想股权的事。 而且他们的工资从1万到10万,到100万,直到1000万…… 这种爆发式的增长,让他们自己都觉得再提出其他要求,好像太不知足了。 而大疆呢? 三年了,三年来,你们创造了多大的利益? 你的团队,所有人都有车有房有存款了吗? 你团队的成员,每个人都是百万千万富翁吗? 连基本的生活都无法保障,连未来的前途都看不到,想要股权不是很理所当然的事吗? 如果你能在一年内,给他们创造百万千万的财富,他们也不会强逼着你要股权,也不会再骂你小气抠门。 第(2/3)页