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    太过独立，会造成权利过大，很可能造成尾大不掉的后果。

    如果这次阜城案中，几位店长不全是销售系统上来的，而是有着其他背景，可能就不会造成这样的集体作案。

    李东痛定思痛，最后决定撕开销售系统独立的那道口子。

    现在门店体系中，有孙涛的人，有王悦的人，也有一步步从底层爬上来的人。

    而这些人又能分成很多派系，比如说本土派，比如青阳系，铜山系。

    又比如说学院系，这些都是那些新招聘进来的大学生。

    与之对应的自然就是实干派，有部分店长都是从底层做起，从最底层的销售、营业员一步步爬了上来，最后成为了店长。

    反正乱七八糟的，具体分也分不清楚，甚至连孙涛和王悦都说不清楚谁靠近自己，谁戒备自己。

    这样一来，各个派系的力量都被削弱了许多。

    这也是李东想要的结果，乱不怕，就怕都站在一条线上，而且还和他不是同一条心。

    门店系统，这是远方的重中之重。

    李东没那么多精力去一个个培养，也没那么大能力去一个个筛选合适的店长人选。

    他能做的就是维持这个体系尽量处于平衡阶段，让这些店长都意识到自己才是远方的主事人，削弱其他人对他们的影响力。

    到最后，无论是谁的人，说起来都是他李东的人。

    这才是最好的结果，至于一时间的动荡，李东可以承受，损失一点不怕，就怕以后造成更大的损失。

    这还是几十家门店，以后等门店多了，麻烦更多。

    李东虽然不耐烦这些，可也知道这是必然的结果。

    有人的地方就有江湖，他不是神，看不清每个人的内心。

    不说别人，就连孙涛和王悦，这一正一副两位老总到底是怎么想的，李东也猜不透。

    他唯一要做的就是掌好远方这艘船的舵，不让远方在风雨中沉没，而其他零零碎碎的事，交给其他人就行了。

    除了几家二级店长职位，剩下的最重要的自然是后勤经理一职。

    现在后勤走了一正一副两位经理，只剩下最后一名副经理。

    这位副经理叫肖柏松，最后后勤经理自然落到了肖柏松手上。

    实际上李东并不是很想将后勤经理的位置交给他，因为肖柏松就是那个内讧的另一方主角，也是这次事件的搅局者。

    奖品清单就是肖柏松送到刘琪桌子上的。

    对这种人，李东向来不是太看得过眼。

    可思来想去，李东还是将后勤经理交给了他。

    一方面是酬功，尽管肖柏松有自己的小算盘，可这次肖柏松的的确确为远方挽回了不少损失。

    而且也正是肖柏松，让李东清理了一批蛀虫，解决了远方的内患。

    至于另一方面则是向大家表态，跟着他李东走才是正途！

    你看看肖柏松，再看看郭明志，这些人为什么能升职？

    说来说去，就一个原因，他们紧跟的是李东的步伐。

    宣布完这些决定，李东没有久留，丢下一群望眼欲穿的店长们便出了天湖酒店。(未完待续。)


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